隨著企業(yè)的發(fā)展，職工生活條件顯著改善，目前華陽一礦職工已擁有私家車5800余輛。圖為華陽一礦可容納800余輛車的地面停車場。
5月23日，全國精神文明建設表彰大會在北京召開，山西華陽集團新能股份有限公司一礦順利通過復查評估，繼續(xù)保留“全國文明單位”榮譽稱號?！叭珖拿鲉挝弧痹u選自2005年開始，目前共評選七屆，華陽一礦自2005年獲評“全國文明單位”以來，連續(xù)七屆獲此殊榮。
連續(xù)七屆獲評“全國文明單位”，印證著華陽一礦以人為本的奮進之路，印證著華陽一礦綠色、智能的轉型之路，印證著華陽一礦不斷提升企業(yè)管理水平的創(chuàng)新之路。
人文關懷直擊切身痛點：
讓礦工從“苦熬”到“舒心”
提起煤礦，人們總會想到大地深處的幽深巷道：礦工彎腰負重作業(yè)的身影，潮濕環(huán)境里常年黏膩的工服，機械轟鳴中煤炭的碰撞聲響，加之井下光照不足、通風受限，礦工長年承受著生理與心理的雙重壓力。創(chuàng)建文明單位，就是要直擊礦工的切身痛點，20年來，華陽一礦通過持續(xù)改善礦工的生產生活條件傳遞人文關懷，讓礦工從“苦熬”轉變?yōu)椤笆嫘摹保罱K實現企業(yè)發(fā)展與職工幸福的“雙向奔赴”。
走進華陽一礦的班后餐食堂，映入眼簾的是窗明幾凈的環(huán)境、井然有序的取餐隊伍。過去，由于井下作業(yè)時間不固定，傳統(tǒng)餐點供應模式常讓職工面臨“趕不上熱飯”等難題。為此，華陽一礦在井口專門開設班后餐食堂，實行24小時熱餐供應——冬季有暖胃湯品，夏季備清熱綠豆湯，饅頭、面條等主食搭配多樣，菜單不斷更新，兼顧口味與健康，又注重營養(yǎng)均衡。這里的管理人員介紹，食堂實行標準化管理，食材每日現買現做，從源頭保障新鮮，通過一料多菜、少量多次制作等方式避免浪費，讓職工吃得放心、吃得暖心。機電工區(qū)綜機隊職工李樹成每次下井歸來，總會先到食堂吃碗熱面。“井下工作辛勞，上井后第一時間能吃上熱乎飯，心里很踏實?！崩顦涑烧f。
洗衣房的變化同樣讓職工交口稱贊?！拔覀儸F在配備3臺高效節(jié)能全自動洗衣機，嚴格實行內衣外衣分開清洗，洗完后立即進行高溫消毒、烘干，徹底解決了過去工服潮濕、異味重的問題?！鄙a服務中心管路隊洗衣組組長郭改平邊演示操作邊介紹，洗衣組還主動延伸服務，為磨破的工服打補丁、給松動的紐扣換新、更換磨損的反光條。調度室皮帶三隊職工王俊偉說：“以前每周只能集中洗一次工服，趕上連班只能穿臟衣服?，F在隨送隨洗，太方便了?！?/p>
針對井下作業(yè)的特殊性給職工帶來的心理壓力，華陽一礦近年來專門打造“心靈驛站”，設置游戲沙盤區(qū)、心理測評區(qū)、情緒宣泄室等6個功能分區(qū)，配備智能健康體檢一體機、心理健康自助評測系統(tǒng)等設備。華陽一礦還與陽煤總醫(yī)院合作，邀請退休心理醫(yī)師坐診，為職工提供“一對一”心理咨詢服務。近期，智能健康小屋建成投用，配備多種專業(yè)設備，從基礎體檢到應急救護全覆蓋，還能生成電子檔案，預警健康問題。
生產場景從“人控”到“智控”：
讓礦工更安全更健康
文明單位創(chuàng)建離不開堅實的產業(yè)根基。多年來，華陽一礦以綠色化、智能化轉型為抓手，推動生產安全與效率雙提升，為精神文明建設提供硬核支撐。
步入華陽一礦調度指揮中心，一面巨型高清電子屏映入眼簾，屏幕上實時顯示井下各工作面人員分布、設備運行參數、瓦斯水害等數據，一旦出現異常立即自動報警。這是一礦打造的智能綜合管控平臺，作為礦井的“智慧大腦”，它整合了安全監(jiān)測、生產調度、設備管理等多種功能，具備全面感知、實時互聯、智能分析等能力，讓安全生產從傳統(tǒng)“人控”模式，升級為數據驅動的“智控”模式。
曾幾何時，煤礦上流傳著這樣的話：下煤窯的人天天“四塊石頭夾著一塊肉”，一輩子下煤窯能手腳齊全地退休就知足了。隨著煤礦現代化進程的加速，籠罩在煤礦工人頭上的安全陰霾逐漸消散。
煤礦工人的生產環(huán)境越來越安全。隨著近年來智能化工作面投入使用，礦工在地面集控平臺輕點按鈕即可遠程操作，采煤工作面人數減少，工效同比卻顯著增長。去年以來，華陽一礦在井下綜采工作面轉載機、皮帶機頭轉載點等危險區(qū)域推廣“電子圍欄”。根據設備運行特點和作業(yè)環(huán)境，分別設置警告距離與危險距離，當人員進入警告區(qū)，設備會提醒；若闖入危險區(qū)，系統(tǒng)立即觸發(fā)聲光報警，同時聯動設備停機，實現智能預警、實時記錄、現場制止、聯動閉鎖。
過去提起煤礦工人，人們腦海里浮現的是他們滿臉烏黑的形象，煤塵是煤礦工人身體健康的莫大威脅。如果說智能化提升了煤礦工人的安全系數，那么同步的綠色生產則提升了煤礦工人的健康系數。華陽一礦選煤廠通過智能化改造，實現從原煤入倉到產品裝車全流程自動化控制：物聯網技術讓200余個監(jiān)控攝像頭全覆蓋關鍵環(huán)節(jié)，溫震一體傳感器實時監(jiān)測設備狀態(tài)，工人在集控室即可遠程操作跳汰機、壓濾機，壓濾車間等崗位已實現無人值守。2021年，華陽一礦成功入選國家級綠色礦山名錄，昔日“黑煤窯”變身“生態(tài)礦”。
管理制度不斷創(chuàng)新：
讓礦工“輕裝上陣”
華陽一礦目前約有7千名員工，開車上班的大約5千人，從車輛停放管理就可以領略他們的管理作風。任務樓前的廣場上，車輛按不同顏色整齊排列，白色方陣、黑色方陣……標線清晰醒目，讓人眼前一亮。這個場景背后，是他們不斷創(chuàng)新的科學管理體系激發(fā)的內生動力。
安全穩(wěn)定獎制度是一個“防線”，職工工資中每月考核500元，無違規(guī)行為全額發(fā)放。這一道“防線”，不僅提醒著職工自覺規(guī)范行為舉止，更將文明理念深植于日常之中。一礦選煤廠機電隊王棟算了一筆賬：“工作中不違章，交往中有規(guī)矩，每月能多拿500元，合算！”
科技手段也為管理助力。2020年，華陽一礦開設“職工訴求平臺”，他們在辦公樓、澡堂、食堂等人員密集場所張貼平臺二維碼，職工掃碼即可提出訴求，內容涵蓋工資福利、工作環(huán)境、家庭困難等。平臺由企業(yè)信訪辦專人管理，實行“接單—派單—辦結—反饋”閉環(huán)機制。調度室皮帶二隊職工荊焱禮不久前通過平臺反映：“企業(yè)微信賬號鎖定，查不了工資?！毙旁L辦當天就協(xié)調人力資源部排查，發(fā)現是系統(tǒng)升級導致部分賬號異常，在信訪部門的跟蹤督促下，一礦人力資源部積極推進相關工作，目前問題已妥善解決。
“這幾年運行下來，月均訴求從百余條降至幾條，辦結率與職工滿意度大幅提升?！睂τ谠V求平臺的運行情況，一礦黨委書記劉江了然于胸。
做好文明單位創(chuàng)建“規(guī)定動作”的同時，華陽一礦創(chuàng)新“自選動作”，推出“五清楚、六必幫、七必談”YRS一人一事思想政治工作法。該工作法不僅在煤炭系統(tǒng)推廣，還被國家思政研究會列為創(chuàng)新課題，在全國大中型國企示范應用。
華陽一礦打造了“百十一工程”：要求隊組黨支部書記每年開展100次職工家訪，及時解決職工家庭矛盾、生活困難；每月進行10次安全穩(wěn)定排查，消除隱患；實現1個目標——“零事故”。此外，每月初召開政工例會，由黨委書記牽頭，相關部門負責人現場受理職工問題，能當場解決的立即答復，需協(xié)調的明確責任人和時限，次月例會通報解決情況。劉江常說：“解決后顧之憂，才能讓職工‘輕裝上陣’?！?/p>
20年來，華陽一礦用人文關懷溫暖人心，用智能綠色夯實根基，用管理創(chuàng)新激發(fā)活力，走出了一條具有煤礦特色的精神文明建設之路，先后培育出全國勞模邢軍、全國五一勞動獎章獲得者任海平、全國人大代表姚武江、黨的二十大代表李杰和從去年起享受國務院政府特殊津貼的楊清等一大批杰出人才。奮斗永無止境，這座百年老礦正以“全國文明單位”為新坐標，在新時代的征程上續(xù)寫文明與發(fā)展的新篇章。（邢立芳 張曉茹 趙賢 李雅倩 王偉）
晉公網安備14030302000113